Trafics routiers et ferroviaires saturés, courses contre la montre, coûts élevés : les trajets domicile-travail sont une réelle épreuve rencontrée au quotidien par les salariés.

87% des employés attendent que leurs entreprises facilitent davantage leurs déplacements. Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à proposer des nouveaux services de mobilité en plus du remboursement partiel et obligatoire des titres de transport.

Une offre complète de service de mobilité est un levier pouvant activer bien plus que l’optimisation des déplacements : le recrutement et la fidélisation des salariés, la productivité ou encore le verdissement des déplacements.

Enfin, la crise sanitaire COVID-19 contraint plus que jamais la société à repenser la mobilité.

Un comparatif des services de mobilité selon les attentes des entreprises

Une offre de mobilité ne se limite pas qu’à assurer des trajets entre le domicile du salarié et son lieu de travail. Elle contribue également à l’écosystème dans lequel le salarié est amené à travailler pour participer efficacement à l’activité de l’entreprise. En effet, on parle également de qualité de vie au travail (QVT). L’aménagement de la QVT consiste à transformer une contrainte, que sont les trajets domicile-travail ici, en opportunité par la contribution au bien-être des collaborateurs.

Par conséquent, choisir la bonne offre de mobilité, c’est l’adapter aux besoins de l’entreprise et des salariés. Ces besoins dépendent bien évidemment de chaque entreprise et de leurs attentes en termes de résultats suite à la mise en place d’un plan de mobilité.

Plusieurs critères entrent ainsi en compte dans le processus décisionnel des entreprises. Nous avons dressé un tableau comparatif des précédentes offres de mobilité qui répondent ou non à ces différents critères.