Aujourd’hui, la mobilité domicile-travail est un enjeu clé dans la vie des collaborateurs, pour les entreprises et donc la marque employeur. Malgré le déploiement du télétravail, une grande majorité des salariés français continuent de se rendre sur leur lieu de travail en voiture.
L’engouement est visible : la fréquentation des itinéraires à vélos par rapport à 2017 a crû de 52 %. Le vélo est le moyen de transport qui rencontre le plus de succès en France. La pratique a augmenté de 11 % entre 2022 et 2021… Et de 33 % depuis 2019 ! Son usage est vivement recommandé par le gouvernement en tant que solution de mobilité écologique et est encouragé par de multiples aménagements partout en France.
Contrairement aux flottes de vélos, le vélo personnel de fonction appartient au collaborateur, qui peut l'utiliser à titre professionnel comme à titre personnel. Son Le covoiturage consiste à la possibilité pour un conducteur non professionnel de proposer à un ou plusieurs passager(s) d’effectuer l’ensemble ou une partie d’un trajet prévu par le conducteur comme le trajet domicile-travail. La pratique ne doit pas être rémunérée en dehors du partage des frais de déplacement.
Ce service met à disposition de tous les salariés d’un site, des vélos et/ou trottinettes électriques en libre-service tous identiques. Pour cela, l'employeur souscrit à un contrat pour un parc de vélos. Sa mise en place nécessite l’installation d'une borne de parking et de recharge connectée sur le site de l’entreprise pour y placer les vélos et trottinettes en libre-service. Plus il y en a, plus la borne sera conséquente et prendra de la place dans le parking.
L'autopartage est un système mis en place par toute organisation voulant mettre à disposition de ses collaborateurs une flotte de voitures en libre-service. Ce dispositif consiste à rendre accessible à tous l’emprunt ponctuel d’un véhicule sur quelques heures, voire sur quelques jours. Il promeut l’utilisation d’un véhicule au besoin occasionnel. Par conséquent, cela réduit le nombre de véhicules en parc ainsi que la circulation. Une voiture partagée remplace entre 4 et 8 voitures privées.
Le forfait mobilités durables (FMD) a pour objectif d’encourager l’utilisation de mobilités moins polluantes. Il permet aux employeurs de prendre en charge l’intégralité ou une partie des frais des salariés liés à l’utilisation de certains moyens de déplacements pour leurs trajets domicile-travail.
Confiée par une entreprise à certains de ses collaborateurs, la voiture de fonction n’est pas l’outil le plus sollicité. Selon l'Ifop, seulement 32% des entreprises proposent des véhicules de fonction, et souvent qu’à un nombre très limité de cadres dirigeants. En effet, elle n’est généralement pas accessible à toutes professions et statuts dans une entreprise, et devient de plus en plus encombrante pour le bénéficiaire.
La prime transport est une aide au carburant lorsque la voiture reste nécessaire. Il s’agit d’une prise en charge facultative des frais de carburant ou d’alimentation électrique, hybride rechargeable ou hydrogène lors des déplacements domicile-travail effectués par les salariés.
En conclusion, l'intégration d'une offre complète de services de mobilité dans une entreprise représente bien plus qu'une simple optimisation des déplacements. C'est un investissement stratégique qui peut avoir un impact significatif sur plusieurs aspects clés de l'entreprise.
