Cela ne vous aura pas échappé : tous les acteurs proposant des vélos de fonction offrent des contrats avec un engagement long. Souvent, il s’agit d’un contrat de 36 mois pour que vous puissiez profiter d’avantages fiscaux, parfois de 24 mois.

Mais alors, que se passe-t-il lors du départ d’un salarié qui profite d’un vélo de fonction ?

Chez Zenride nous vous proposons plusieurs solutions gratuites. Notre objectif est de ne jamais laisser une entreprise avec des vélos non utilisés sur les bras.

L’offre de rachat au départ d’un salarié

Lorsque qu’un salarié quitte l’entreprise, il n’est pas forcément venu à bout de ses 3 ans de location de son vélo de fonction. Zenride lui fait alors une offre de rachat du vélo. Bien sûr, cette offre prend en compte les mensualités déjà versées. Dans 95% des cas, le salarié accepte cette offre et repart avec son vélo. Les sommes dues au titre de la location sont entièrement couvertes et donc ce départ coûte 0€ à l’entreprise.

Cependant, il se peut que le salarié ne souhaite pas récupérer le vélo. Il est alors redevable d’une indemnité de résiliation de 30€ par mois restants à courir sur le contrat de location. En parallèle, Zenride revend le vélo utilisé par le salarié sur le marché d’occasion.

La somme de l’indemnité de résiliation prélevée au salarié et de la vente du vélo suffisent à couvrir les sommes dues et donc le départ coûte à nouveau 0€ à l’entreprise.

Dans les deux cas, l’entreprise ne paie aucun frais pour le rachat/la revente du vélo.

Ré-attribuer le vélo lors du départ d’un salarié

Deuxième solution possible : la ré-attribution du vélo. Si un autre de vos salariés est intéressé par le vélo de fonction de son collègue, il peut très simplement reprendre le contrat. Cela se fait sans coût supplémentaire et permet de garder le vélo au sein de l’entreprise tout en avantageant un nouveau salarié.

En conclusion, nous faisons tout notre possible pour que le départ d’un salarié ne vous coûte rien et pour garantir la satisfaction de tous.