La qualité de vie au travail est un sujet dont on entend beaucoup parler en entreprise. Véritable enjeu de marque employeur, il est parfois difficile de décider des actions concrètes à mettre en place pour satisfaire ses collaborateurs et assurer leur bien-être au sein de l’entreprise.
La qualité de vie au travail est un sujet dont on entend beaucoup parler en entreprise. Véritable enjeu de marque employeur, il est parfois difficile de décider des actions concrètes à mettre en place pour satisfaire ses collaborateurs et assurer leur bien-être au sein de l’entreprise.
La qualité de vie au travail est un sujet dont on entend beaucoup parler en entreprise. Véritable enjeu de marque employeur, il est parfois difficile de décider des actions concrètes à mettre en place pour satisfaire ses collaborateurs et assurer leur bien-être au sein de l’entreprise.
Il existe de nombreux facteurs de stress dans le quotidien d’un salarié qui peuvent nuire à sa QVT. D’ailleurs, la mobilité et les trajets quotidiens représentent deux des facteurs les plus importants dans ce domaine. En effet, les trajets domicile-travail représentent plus de 10% des arrêts et plus de 6 jours passés dans les bouchons.
Il semble alors nécessaire d’agir pour la mobilité des salariés quand l’objectif est de leur offrir une meilleure qualité de vie au travail.
En effet, selon une étude menée par Ekodev, plus de 70% des salariés satisfaits ou très satisfaits de leur mode de transport se projettent plus de 2 ans dans leur entreprise.
Selon l’OMS, la Qualité de Vie au Travail se définit comme “un état d’esprit dynamique, caractérisé par une harmonie satisfaisante entre les aptitudes, les besoins et les aspirations du travailleur, d’une part, et les contraintes et les possibilités du milieu de travail, d’autre part”.
Ainsi, les entreprises prennent de plus en plus conscience que le bien-être de leurs employés est nécessaire afin de valoriser leur marque employeur et de limiter la fuite de leurs talents. L’une des solutions souvent adoptée pour lutter contre ces départs est la mise en place d’une activité physique et sportive qui permet de réduire le stress et d’augmenter la productivité des salariés.
Toutefois, la mise en place d’un plan de QVT peut s’avérer assez coûteux pour de petites entreprises et difficile à mettre en place rapidement.
Le vélo de fonction est une solution idéale face à ces problématiques. Ainsi, il répond aux soucis de mobilité des collaborateurs tout en leur proposant une pratique sportive régulière et intégrée à leur routine.
Grâce à des solutions bien-être et sport en entreprise comme United Heroes, vous pouvez également renforcer la cohésion entre vos collaborateurs en proposant, entre autre, des challenges sportifs collectifs. Sans compter que l’équipe d’United Heroes vous aide à définir le meilleur projet à développer pour booster vos collaborateurs et votre marque employeur.
Le vélo de fonction permet donc d’améliorer la qualité de vie au travail des salariés et ainsi de limiter leur turn-over. Investissement peu coûteux et responsabilisant, il semble être une solution efficace pour tous !
