Recruter des perles rares et avoir un turn-over le plus faible possible, tels sont les objectifs que rêvent d’atteindre les équipes RH.
Recruter des perles rares et avoir un turn-over le plus faible possible, tels sont les objectifs que rêvent d’atteindre les équipes RH.
Recruter des perles rares et avoir un turn-over le plus faible possible, tels sont les objectifs que rêvent d’atteindre les équipes RH. Il s’agit alors pour une entreprise, d’avoir de bonnes initiatives QVT (Qualité de Vie au Travail), de sorte à attirer de potentiels recrues et fidéliser ses employés. Il existe un levier d’action commun à ces deux objectifs : les avantages sociaux.
Certaines entreprises comme SNCF ou encore le géant de l’électricité ont bien compris cette stratégie. Devenue une référence en matière d’avantages sociaux, EDF gâte ses employés avec ses 32 heures de travail ou encore la fameuse réduction des factures d’électricité. Les avantages sociaux restent un critère de sélection qui passe derrière les principales missions du poste. En revanche de très bons avantages salariés, notamment s’ils rélèvent d’une qualité de vie au travail irréprochable, seront très appréciés. De quoi en faire le bonus qui fera la différence dans le fameux tableur Excel comparatif du candidat hésitant entre deux jobs.
Du ticket restaurant à la garderie animale, aujourd’hui les employeurs se trouvent face à beaucoup d’avantages salariés. Quels types d’avantages sociaux plaisent le plus et lesquels choisir ?
On vous délivre un palmarès des avantages salariés les plus appréciés et parfois aussi insolites à la fois.
Non les congés illimités en entreprise n’est pas un mythe. Certaines entreprises se sont inspirées du modèle américain. Elles permettent à leurs salariés de prendre autant de vacances qu’ils veulent, en plus des congés payés dont ils disposent initialement. Bien sûr, cela en fait rêver plus d’un. Mais en réalité, ce concept repose sur un système de confiance des collaborateurs qui consiste à savoir gérer leur liberté, et à poser des congés sans culpabiliser.
Néanmoins, la pose des congés par les salariés quand bon leur semble, sans même avoir l’obligation de prévenir peut nuire à la l’organisation et à la gestion de l’activité.
Vu chez : Virgin aux États-Unis, OpenClassrooms en France
Beaucoup d’entreprises cherchent à proposer des alternatives aux modes de déplacement traditionnels pour faciliter les trajets domicile-travail comme le vélo personnel d’entreprise et de fonction. D’ailleurs, les salariés sont de plus en plus demandeurs d’un type de service qui leur permet de se procurer le vélo de leur choix via leur entreprise et de bénéficier de services additionnels. Il s’agit de la location de vélo personnel d’entreprise.
Concrètement, comment ça marche ? C’est simple, l’entreprise conclut des contrats de location pour chaque salarié voulant disposer d’un vélo de fonction avec une entreprise prestataire spécialisée dans le vélo personnel d’entreprise et de fonction. Le salarié se rend alors dans un des magasins partenaires du prestataire pour y choisir et louer son propre vélo haut de gamme.
En plus d’être respectueux de l’environnement, le vélo personnel d’entreprise est un vrai facteur d’amélioration du bien être au travail qui permet au salarié de s’équiper de son propre vélo avec une aide notable de son employeur. L’employé utilise également son vélo à titre personnel. En outre, le salarié bénéficie de services additionnels souscrits par son employeur pour son compte.
Vu chez : Veolia, Axa, La Française des Jeux, Havas et bien d’autres.
Pour changer des pauses cafés à parler de boulot devant une machine, il existe l’alternative salle de jeu. Des employeurs mettent en place une ludothèque dans laquelle on trouve des jeux de tout genre : jeux de société, consoles, etc.
C’est un bon moyen de retourner décompressé(e) de sa pause, à défaut de ne pas y rester trop longtemps, ce qui peut être fortement tentant.
Vu chez : Ubisoft
Certaines entreprises offrent une liseuse électronique à chacun de leurs employés accompagné de quelques billets pour l’achat de livre. C’est une excellente façon d’inciter à la lecture et encourager la culture. En revanche, ceci peut être un avantage inutile pour les moins fans de lecture.
Vu chez : Twilio
58% des Français font du sport chaque semaine mais ils ne sont que 10% à le faire dans le cadre de leur entreprise. Un programme sport et bien-être comme United Heroes permet aux entreprises d’animer quotidiennement leurs collaborateurs autour du bien-être et de l’activité physique.
Tous les employés peuvent y participer, quelque soit leur activité physique, leur niveau ou leur localisation.
Vu chez : Arval ou encore MindBody
On sait tous à quel point il est douloureux de devoir quitter son chez soi tous les matin en laissant son animal de compagnie seul. Certains employeurs ont compris ce tracas et mettent en place des garderies animales. Une bonne idée permettant aux employés de travailler sans se faire de soucis pour leur amis.
Mais peut-on réellement parler de QVT en ayant une crèche pour animaux près de son bureau ? Bien qu’il soit pratique et insolite, cet aménagement nécessite bel et bien des aménagements tel qu’une pièce insonorisée.
Vu chez : Google
Le télétravail ou l’avantage social qui a le vent en poupe. En effet, la pratique de travail à domicile, permet initialement surtout les déplacements à ceux étant domiciliés loin de leur lieu de travail, et ce, négocié avec leur employeur. Cependant, le télétravail est de plus en plus sollicité et apparaît même parfois en tête des avantages sociaux sur les fiches de poste.
En revanche, si le télétravail devient un avantage social inclusif, l’entreprise risque de faire face à plusieurs contraintes dont le travail d’équipe à distance ou encore la cohésion.
Vu chez : plusieurs entreprises appliquent aujourd’hui le télétravail, comme Orange ou encore Air France par exemple Il s’applique également selon le cas de l’employé.
Les entreprises sont légalement obligées de rembourser 50% des titres de transports de employés. Mais quelques employeurs prennent en charge l’intégralité de ces frais, ce qui est une initiative écologique pour empêcher l’usage de la voiture, ainsi qu’une aide financière. Cet avantage social a donc la possibilité d’alléger considérablement les prélèvements mensuels des employés. Cependant, cette aide ne permet pas de rendre les trajets en transports en commun plus agréables. Au contraire, si tous les employés bénéficient d’un tel remboursement, les transports en commun risquent d’être encore plus bondés.
Vu chez : RATP
Il est difficile d’aller faire des courses ou se refaire une coupe de cheveux pendant ses horaires de bureau. Pour réconcilier vie personnelle et vie professionnelle, certaines entreprises ont fait le choix de mettre à disposition des employés une conciergerie dans laquelle on y trouve supermarché, pressing ou encore clinique médicale.
Toutefois les employés peuvent vite se retrouver à passer des heures et des heures au lieu de travail et prendre le risque de ne plus voir le jour.
Vu chez : plusieurs grands groupes dont le Crédit Agricole
Les candidats envisageant des congés de maternité/paternité sont souvent contraints par la durée des congés, mais pas seulement, également par leur rémunération. En effet, le congé parental est une suspension de salaire. Avec les congés parentaux d’un an, c’est sans aucun doute que votre annonce de poste comportera un réel bonus. En effet, ils ont la particularité de durer un an. De plus, l’employé en congé percevra son salaire habituel et non plus des indemnités journalières qui ne couvrent clairement pas le salaire.
Cependant, il va de soi que ce coût pour l’entreprise n’est pas rentable à tous les coups puisque l’entreprise se porte volontaire pour payer un salarié qui a suspendu son travail et qui ne risque pas d’arriver plus productif après un an.
Vu chez : Netflix aux États-Unis
Il est important de retenir qu’une bonne qualité de vie au travail dans l’ensemble se fait ressentir, et non pas par les avantages sociaux en soi, mais par la raison pour laquelle ces derniers ont étés choisis. En effet, un candidat sait reconnaître des avantages sociaux qui jouent en la faveur des salariés mais sans pour autant apporter de la plus-value à l’entreprise, faisant juste office d’aimant à employés. Tandis que d’autres avantages sociaux peuvent faire preuve d’une entreprise bienveillante envers les employés, la productivité, et l’environnement de travail, ce qui est gage d’une meilleure QVT.
