D’un côté, la qualité de vie au travail est un sujet d’actualité pour de nombreuses entreprises. Pour que sa mise en place soit effective, il est nécessaire d’analyser en amont les besoins des salariés. D’un autre côté, le plan de mobilité est une action gouvernementale rendue obligatoire depuis 2018 pour les entreprises de plus de 100 salariés. Nous allons voir dans cet article comment mettre en place efficacement son plan de mobilité pour qu’il réponde également aux attentes de qualité de vie au travail des salariés.
D’un côté, la qualité de vie au travail est un sujet d’actualité pour de nombreuses entreprises. Pour que sa mise en place soit effective, il est nécessaire d’analyser en amont les besoins des salariés. D’un autre côté, le plan de mobilité est une action gouvernementale rendue obligatoire depuis 2018 pour les entreprises de plus de 100 salariés. Nous allons voir dans cet article comment mettre en place efficacement son plan de mobilité pour qu’il réponde également aux attentes de qualité de vie au travail des salariés.
D’un côté, la qualité de vie au travail est un sujet d’actualité pour de nombreuses entreprises. Pour que sa mise en place soit effective, il est nécessaire d’analyser en amont les besoins des salariés. D’un autre côté, le plan de mobilité est une action gouvernementale rendue obligatoire depuis 2018 pour les entreprises de plus de 100 salariés.
Nous allons voir dans cet article comment mettre en place efficacement son plan de mobilité pour qu’il réponde également aux attentes de qualité de vie au travail des salariés.
Définition : Le Plan de Mobilité, anciennement appelé Plan de Déplacement d’Entreprise, est un ensemble de mesures qui vise à optimiser et augmenter l’efficacité des déplacements des salariés d’une entreprise.
Avant de lancer un plan de mobilité dans votre entreprise, il est nécessaire de connaître les besoins de vos salariés. Ainsi vous pourrez leur proposer une solution efficace à leurs problématiques quotidiennes. En conséquence vos salariés seront reconnaissants et plus productifs dans leur travail.
La mise en place de votre PDM peut se baser sur plusieurs critères. En effet vous pouvez :
En conclusion, le plan de mobilité peut s’appliquer de différente manière, il vous suffit simplement de trouver la bonne. D’ailleurs, le vélo de fonction Zenride peut répondre à de nombreuses demandes parmi ces quelques exemples.
Intéressons nous désormais à la manière dont ce plan de mobilité peut répondre à la demande d’une bonne QVT.
Définition : Selon l’OMS, la Qualité de Vie au Travail se définit comme “un état d’esprit dynamique, caractérisé par une harmonie satisfaisante entre les aptitudes, les besoins et les aspirations du travailleur, d’une part, et les contraintes et les possibilités du milieu de travail, d’autre part”.
Il existe aujourd’hui des solutions pour vous permettre de mesurer votre qualité de vie au travail et développer votre entreprise sur le long terme. Teamii est une société qui analyse votre QVT grâce à un audit complet et innovant de votre entreprise. Cette analyse se base sur 7 dimensions différentes qui regroupent toutes les attentes à combler pour une bonne QVT. Ensuite, Teamii vous accompagne dans l’amélioration de votre qualité de vie au travail et de l’engagement collaborateur grâce à un suivi hebdomadaire réalisé sur leur plateforme digitale.
Reprenons les 7 dimensions sur lesquelles se base une bonne QVT selon Teamii. Le plan de mobilité répond à plus de la moitié de ces caractéristiques. En effet, il répond aux problématiques suivantes :
Par conséquent, l’implantation d’un plan de mobilité reste obligatoire quoiqu’il arrive pour les entreprises de plus de 100 salariés. Puisqu’il fait partie des méthodes deux-en-un qui vous permettront également d’améliorer votre qualité de vie au travail, pourquoi ne pas en profiter ?
