Créer une image positive de son entreprise auprès de ses salariés, de ses partenaires et même de ses concurrents est essentiel. Pour y parvenir, vous pouvez mettre en place divers avantages sociaux. En voici 6 pour commencer !
Créer une image positive de son entreprise auprès de ses salariés, de ses partenaires et même de ses concurrents est essentiel. Pour y parvenir, vous pouvez mettre en place divers avantages sociaux. En voici 6 pour commencer !
Créer une image positive de son entreprise auprès de ses salariés, de ses partenaires et même de ses concurrents est essentiel. Pour y parvenir, vous pouvez mettre en place divers avantages sociaux. En plus d’être une source de motivation, ils vous permettent également de vous démarquer de la concurrence, attirant ainsi un plus grand nombre de profils et vous donnant l'opportunité de retenir les meilleurs talents au sein de votre entreprise. Les avantages sociaux ne cessent d'évoluer, cherchant principalement à s'adapter aux besoins des employés. En voici 6 exemples concrets.
Pour commencer, il faut savoir que certains avantages sociaux sont imposés par le Code du Travail. Chaque entreprise doit donc les donner à ses salariés puisque ce sont des droits qu’ils doivent percevoir dès qu’ils sont recrutés en tant que salariés. Parmi ceux-ci, on retrouve :
💡Bon à savoir : la gestion des congés, toutefois, requiert une bonne organisation interne de l’entreprise. N’hésitez pas à faire appel à Lucca, éditeur de logiciels de gestion RH SaaS pour vous aider dans cette tâche.
Certains avantages sociaux sont facultatifs. Ils jouent pourtant un rôle crucial dans le développement de la marque employeur. En plus des avantages obligatoires, l’entreprise peut effectivement faire profiter à ses salariés d’autres bénéfices sociaux, les motivant encore plus.
Les tickets-restaurants sont l’un des principaux avantages sociaux facultatifs octroyés par les entreprises. Ils sont fortement appréciés par les salariés car ils réduisent leurs coûts de repas, augmentent leur pouvoir d’achat, leur donnent l’occasion de savourer des plats qu’ils ne peuvent pas toujours se permettre. C’est aussi un moyen de leur témoigner votre reconnaissance pour leur travail, en plus de montrer une marque d’intérêt pour leur bien-être.
💡 En plus des tickets-restaurants, vous pouvez aussi proposer des bons d’achat pour leur permettre de passer de belles fêtes de fin d’année, par exemple.
La flexibilité est un élément clé qui peut grandement impacter l’autonomie de vos salariés. Pour leur permettre d’avoir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, opter pour le travail hybride peut leur permettre de répartir leurs heures de travail entre le bureau et leur domicile. Vous pouvez par exemple proposer trois jours de travail dans les locaux, et deux jours en télétravail. Vos salariés pourront ainsi trouver l’équilibre parfait dont ils ont besoin pour être plus performants. A noter que cette méthode de travail peut être une solution pour fidéliser vos talents, dans la mesure où ces derniers se sentent compris et apprécient ces conditions de travail.
Avez-vous pour objectif de renforcer votre engagement pour la lutte contre le changement climatique ? Commencez par limiter votre empreinte carbone. Comment faire ? Vous pouvez mettre à disposition de vos salariés un moyen de transport écologique pour leurs trajets domicile-travail ou pour leurs déplacements professionnels. En plus de gagner du temps, la pratique du vélo permet aussi de rester en bonne santé (on vous parle des bienfaits du vélotaf dans cet article), de faire des économies et de booster son moral grâce à une activité physique régulière. En montrant l’exemple, vous les incitez en plus à prendre part à la protection de l’environnement.
Pour prendre soin de vos employés et de leur bien-être au travail, vous pouvez leur proposer des cours de yoga pendant le travail. Les avantages de la pratique d’une activité physique sont nombreux : un sentiment de détente et de relaxation, une meilleure cohésion d’équipe et une évacuation du stress et de l’anxiété. Plusieurs options s’offrent à vous. Vous pouvez proposer des cours pendant les heures de travail, afin de leur montrer que vous vous souciez de leur bien-être mental et physique. Ou alors, vous pouvez également leur proposer de prendre en charge leurs cours de yoga du matin ou du soir.
Faciliter l’accès aux soins est aussi une très bonne façon de développer votre marque employeur. À cet effet, pourquoi ne pas mettre en place une concierge médicale à disposition de vos salariés ? Celle-ci apporte de nombreux avantages :
Ils peuvent ainsi bénéficier d’un suivi médical personnalisé ou contacter un spécialiste à tout moment en cas de besoin. Ce type de service couvre en effet plusieurs domaines : bilans de santé, avis médical, suivi médical, organisation et prise de rendez-vous, téléconsultation…
Certains de vos employés sont très actifs au sein des associations et œuvrent en tant que bénévoles pour des causes qui leur tiennent à cœur. Cependant, en raison de leur travail ils ne peuvent pas toujours se permettre de prendre un poste à haute responsabilité et ne peuvent encore moins participer à certains événements hors weekend. Vous pouvez alors leur donner des jours de congé pour exercer leur fonction de bénévole. En agissant de la sorte : vous favorisez leur développement personnel, vous développez leur sentiment d’appartenance à l’entreprise, en plus de renforcer votre responsabilité sociétale.
