Pour permettre à l’entreprise de réaliser des économies, le crédit mobilité doit être calculé en suivant des règles précises. De plus, la fiscalité et le régime social doivent être abordés en amont, sachant que le crédit mobilité est traité comme un avantage en nature, sans abattement possible pour frais professionnels. Dans cet article, nous vous donnons des pistes pour calculer efficacement le crédit mobilité et nous expliquons sa fiscalité.
Pour permettre à l’entreprise de réaliser des économies, le crédit mobilité doit être calculé en suivant des règles précises. De plus, la fiscalité et le régime social doivent être abordés en amont, sachant que le crédit mobilité est traité comme un avantage en nature, sans abattement possible pour frais professionnels. Dans cet article, nous vous donnons des pistes pour calculer efficacement le crédit mobilité et nous expliquons sa fiscalité.
Pour permettre à l’entreprise de réaliser des économies, le crédit mobilité doit être calculé en suivant des règles précises. De plus, la fiscalité et le régime social doivent être abordés en amont, sachant que le crédit mobilité est traité comme un avantage en nature, sans abattement possible pour frais professionnels.
Dans cet article, nous vous donnons des pistes pour calculer efficacement le crédit mobilité et nous expliquons sa fiscalité.
Le crédit mobilité est vecteur d’une relation gagnant-gagnant dans l’entreprise : il optimise la flotte automobile et il permet aux collaborateurs de choisir leur mode de déplacement au jour le jour, selon leurs besoins.
En effet, le crédit mobilité est une dotation financière attribuée à chaque collaborateur en lieu et place de l’utilisation d’un véhicule de fonction. Ce budget finance les déplacements professionnels, mais aussi personnels, et ce tout au long de l’année. Par exemple :
Toutes les formules sont possibles dès lors qu’elles couvrent l’ensemble des besoins de mobilité :
Pour en savoir plus, lisez notre article Crédit mobilité : définition et mise en place en entreprise.
Calculer le Crédit mobilité : Pour qu’il ait un avantage du côté de l’entreprise, le crédit mobilité doit engendrer des économies dans la gestion de flotte automobile. Pour cela, il doit être calculé sur la base des budgets associés à chaque catégorie de véhicule qu’il remplace, plus exactement à partir du TCO de chaque véhicule (Total Cost of Ownership). La valeur du crédit mobilité dépendra aussi du collaborateur et de la formule choisie (avec une petite voiture de fonction, un vélo de fonction ou l’enveloppe seule). En moyenne, un crédit mobilité est compris entre 3 000 et 10 000 € par an.
Et c’est bien ce qui séduit : cette notion de personnalisation des déplacements. Elle est désormais utilisée comme argument fort des RH pour attirer les talents, notamment les jeunes cadres travaillant dans les centres urbains, qui aspirent à se déplacer autrement qu’avec une berline de fonction polluante et synonyme d’embouteillages. Pour cette catégorie d’actifs, la liberté de choisir son mode de transport constitue une valeur ajoutée.
Plus généralement, la personnalisation des mobilités est un critère de Qualité de Vie au Travail (QVT). Elle intègre même totalement la culture de l’expérience collaborateur, qui vise à proposer des parcours de travail individualisés au sein de l’entreprise.
En plus d’être un outil utilisé par les gestionnaires de flottes pour faire des économies, le crédit mobilité devient un outil des RH. Il est utilisé à tous les niveaux :
À l’heure où le véhicule de fonction perd de sa praticité, notamment dans les centres urbains engorgés, le crédit mobilité fait sens. Il correspond aux entreprises :
Pour approfondir votre lecture :
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