La conversion de salaire : le meilleur plan pour économiser au moins 30% sur le vélo de ses rêves

La conversion de salaire brut en location de vélo est un dispositif unique accordé par les pouvoirs publics qui permet de convertir une partie de la rémunération brute d’un salarié en location de vélo. Il a la possibilité de racheter le vélo en fin de contrat.

Ce dispositif est déjà très populaire en Allemagne et en Belgique et permet d’économiser au moins 30% sur le vélo de son choix, tout en étalant les dépenses chaque mois.

Comment la conversion de salaire permet de faire d’importantes économies sur un vélo ?

Avec la conversion de salaire, les salariés bénéficient d’un dispositif social et fiscal très attractif pour louer un vélo :

• Une exonération totale de cotisations. Le salarié participe financièrement directement avec son salaire brut à sa location.
• Une exonérations d’imposition sur le revenu. L’avantage social n’est pas dans l’assiette de calcul de l’impôt du salarié.

En  étant exonéré de cotisations le salarié augmente son pouvoir d’achat car il contribue directement avec son salaire brut. S’il est redevable de l’impôt sur le revenu, alors l’économie sera d’autant plus importante car le montant l’impôt sera plus faible.

L’entreprise peut décider d’abonder avec un montant fixe, par exemple 20€ par mois, ce qui créera encore plus d’économies.

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Quelle est la différence entre salaire brut et salaire net ?

En contrepartie du travail, l’employeur verse une rémunération : c’est le salaire brut. 20% de cotisations salariales sont prélevées sur ce montant pour donner la rémunération nette.

Cette rémunération nette est versée sur le compte bancaire du salarié. S’il paye des impôts sur le revenu, ceux-ci sont déduits de ce versement (prélèvement à la source).

Quel bénéfice a un salarié à payer son avantage salarial Zenride avec son salaire brut plutôt qu’avec son salaire net ?

Il économise les 20% de cotisations salariales et l’employeur verse une compensation d’économies de charges patronales qui vous fait économiser 25% de plus.

Si vous êtes redevable de l’impôt sur le revenu, alors votre économie sera d’autant plus importante.

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Concrètement, comment est ce que cela fonctionne ?

1. Choix du vélo : l'employé choisit le vélo de son choix, avec un loyer mensuel associé.
2. Imputation sur le salaire brut : le loyer du vélo est déduit du salaire brut.
3. Compensation de l’employeur : l’employeur reverse l’économie de charges patronales sous forme de compensation, réduisant le loyer payé par le salarié.
4. Économies fiscales et sociales : le salarié économise les charges sociales et l’impôt sur le revenu.
5. Loyer net réduit : au final, en cumulant compensation de charges patronales, exonérations de cotisations salariés et d’impôts sur le revenu, le loyer final revient environ 50% moins cher.

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Des avantages pour tous

Pour l’employeur :

• Aucun coût supplémentaire (avec possibilité d’une participation facultative de l’employeur).
• Une offre clé-en-main avec des services complets.

Pour l’employé :

• Accès à un vélo de rêve à moindre coût : au moins 30% d’économies
• Gain de pouvoir d’achat.
• Plaisir et bien-être améliorés.
• Accompagnement personnalisé et motivant.

En conclusion

La conversion de salaire pour la location de vélos est une solution bénéfique pour les employés et l’entreprise. Sans surcoût pour l’entreprise, qui peut choisir de soutenir financièrement l’employé, ce dispositif exonéré de l’URSSAF apporte un avantage social innovant et dans l’ère du temps. L’employé améliore sa santé et son moral en pratiquant une activité physique régulière. Il peut aussi réaliser des économies significatives de pouvoir d’achat par rapport à l’usage de la voiture.

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