Le pouvoir d’achat est une préoccupation majeure des Français en cette période d’inflation. Si la rémunération est le levier principal pour y répondre, les employeurs peuvent activer d’autres solutions.
Le pouvoir d’achat est une préoccupation majeure des Français en cette période d’inflation. Si la rémunération est le levier principal pour y répondre, les employeurs peuvent activer d’autres solutions.
Le pouvoir d’achat est une préoccupation majeure des Français en cette période d’inflation. Si la rémunération est le levier principal pour y répondre, les employeurs peuvent activer d’autres solutions. Dans ce nouvel article, on vous explique comment le vélotaf est un moyen de redonner du pouvoir d’achat à vos salariés et ceci dans la durée.
D’après une étude réalisée par Harris Interactive, le pouvoir d’achat reste au cœur des préoccupations pour 76% des Français. Celle-ci est même en augmentation car elle gagne 12 points par rapport à l’enquête réalisée l’année précédente. Selon un sondage réalisé par l’Institut Montaigne en mai 2022, les dépenses liées à la nourriture, au chauffage et à la mobilité font partie des postes qui ont le plus augmenté. Sans surprise, la hausse des coûts liée aux déplacements est souvent citée par les personnes résidant en dehors des grandes villes ou des moyennes agglomérations qui ont moins accès aux transports en commun. L’augmentation du prix de l’essence a, par conséquent, un impact plus important sur le budget de ces personnes. Face à cet enjeu grandissant, la rémunération est particulièrement au centre des attentions des salariés. La recherche d’un meilleur salaire devient même la raison principale pour les collaborateurs qui souhaitent quitter leur entreprise. Une étude réalisée par Robert Half montre en effet que c’est le cas pour 62% d’entre eux.
Afin de rester attractif auprès des candidats et de fidéliser les collaborateurs en interne, il est tout d’abord indispensable d’aligner les salaires avec ceux en vigueur sur le marché de l’emploi. Ce pré-requis nous semble primordial avant d’actionner les autres leviers. En effet, plusieurs solutions existent pour redonner du pouvoir d’achat à vos salariés sans pour autant tomber dans la surenchère de la rémunération. Nous avons traité dans un précédent article le sujet des avantages sociaux comme étant une réponse intéressante à la lutte contre l’inflation.
Les employeurs ont en effet tout intérêt à répondre à la hausse des prix avec des actions durables, significatives tout en restant cohérents avec leur politique de RSE. Par exemple, soutenir financièrement le carburant ne peut être qu’une réponse temporaire surtout si l’entreprise est engagée dans la décarbonisation de ses activités. N’oubliez pas que vos choix ont un impact sur votre image et votre marque employeur. Ces derniers doivent rester cohérents avec vos promesses.
Proposer un service de vélotaf est un bon moyen de redonner du pouvoir d’achat à vos salariés tout en respectant vos objectifs de réduction des gaz à effet de serre. Une étude que nous avons réalisée en 2022 montre que 1 salarié sur 2 est intéressé par le vélo pour des raisons économiques. Passer au vélo a, selon les personnes interrogées, un impact direct sur leur pouvoir d’achat. Quelles en sont les raisons ?
Tout d’abord, le vélotaf est financé à 70% par l’employeur avec une réduction fiscale de 25%, le reste à charge pour le salarié est de 1 euro par mois seulement pour un vélo dont il peut se servir 7 jours sur 7 même pendant ses congés !
Ensuite, le vélotaf réduit drastiquement les coûts liés à l’assurance, l’entretien, l’énergie et le stationnement par rapport à un véhicule automobile. Même si votre vélo est électrique, le coût annuel est bien moindre par rapport à un véhicule essence. Selon WWF, le coût annuel d’une petite voiture à essence avec un prix de revient au kilomètre de 0,7 euros et effectuant environ 8 640 km par an est de 6000 euros par an. Ce coût augmente bien plus avec des voitures de type SUV. Selon le site expertise énergie, pour entretenir et recharger un vélo électrique, vous dépenserez environ 400 euros par an (frais d’achat inclus) soit un prix de revient de 0,40 €/km. Ce coût diminue pour les vélo-taffeurs Zenride car l’employeur prend en charge la majeure partie du financement du vélo.
Si le salarié souhaite racheter son vélo, il bénéficie d’une option rachat à hauteur de 20% du prix du vélo au bout de 36 mois d’utilisation. C’est un excellent moyen de démocratiser l’acquisition d’un vélo électrique qui reste aujourd’hui encore onéreux à l’achat mais qui est une solution de choix pour les salariés. Il permet de réaliser de plus grande distance et de faciliter l’accès au vélotaf à un plus grand nombre de personnes. D’ailleurs, 79% des vélotaffeurs Zenride choisissent le vélo électrique. Sans un service de vélotaf proposé par les entreprises, 67% des salariés n’auraient pas sauté le pas et 84% d’entre eux à cause de son coût.
Notre enquête réalisée en 2022 montre que chez les salariés vélotaffeurs les économies arrivent en tête de liste des bénéfices constatés :
Proposer le vélotaf est donc un bon moyen de redonner du pouvoir d’achat aux salariés et ceci dans toute la France. 80% des vélos taffeurs Zenride se trouvent en dehors d’Ile de France et réalisent en moyenne 13 kilomètres pour se rendre sur leur lieu de travail. Grâce à nos partenaires présents sur le tout le territoire, nous pouvons apporter ce service à un large panel d’entreprises : TPE/PME, ETI etc….Cette solution est en effet encore plus intéressante pour les salariés qui vivent en dehors des grandes centres urbains et qui sont dépendants de la voiture et donc les premiers concernés par la hausse des prix du carburant.
Vous avez envie de trouver des solutions concrètes pour augmenter le pouvoir d’achat de vos salariés et attirer des candidats ? Vous avez également envie d’avoir un meilleur ROI sur vos recrutements ? Contactez dès à présent nos conseillers pour en savoir plus !
