La quête de nouveaux talents est un véritable défi pour les entreprises. En 2023, les difficultés de recrutement n’ont jamais été aussi élevées. Si la rémunération est une préoccupation importante pour les candidats, les avantages sociaux peuvent être un argument de poids.
La quête de nouveaux talents est un véritable défi pour les entreprises. En 2022, les difficultés de recrutement n’ont jamais été aussi élevées selon l’APEC et cette tendance devrait rester la même en 2023. Aujourd’hui le rapport de force sur le marché du travail de l‘emploi est clairement du côté des salariés. Si la rémunération est une préoccupation importante pour les candidats, les avantages sociaux peuvent être un argument de poids. Ils sont un bon moyen de répondre aux attentes de vos futurs talents et de faire briller votre marque employeur.
Dans un contexte de recrutement et de fidélisation tendu, les entreprises doivent se démarquer. Celles-ci doivent aujourd’hui trouver les moyens d’attirer des nouveaux profils et de les convaincre de les rejoindre. Comment les avantages sociaux peuvent-ils aider les entreprises à rester plus attractives et à fidéliser ?
En collaboration avec nos partenaires Gymlib et Babilou, et avec la participation de Saint-Gobain, nous vous donnons les clés pour mieux comprendre comment faire des avantages sociaux un atout majeur de votre attractivité et un facteur de fidélisation à travers des exemples concrets. Ce guide a pour objectif de vous aider à choisir les avantages sociaux les plus adaptés à votre organisation, à répondre aux attentes de vos salariés et connaître les dernières innovations en la matière notamment dans les domaines de la parentalité, le bien-être, la santé, la mobilité et l’engagement écologique.
Le vélotaf est un avantage social innovant et utile qui répond à de nombreuses préoccupations des salariés : économiques, environnementales et liées à leur santé. Beaucoup plus durable qu’une prime dans les esprits, cet avantage vous permet également de renforcer la cohésion interne. Qu’attendez-vous pour sauter le pas et proposer le vélotaf dans votre entreprise ?
Aujourd’hui, les entreprises doivent clairement s’engager dans la promotion du bien-être et de la santé de leurs salariés si elles souhaitent rester attractives. Ainsi, le sport en entreprise est devenu un avantage social incontournable à proposer à vos salariés.Pensez à développer une offre flexible et à bien la communiquer tout au long du parcours candidat et en interne auprès de vos collaborateurs.
Les avantages sociaux ne sont pas figés dans le temps. A l’instar de la parentalité, les offres doivent évoluer en fonction des changements de la société et du monde du travail.Pour cela, vous devez être à l’écoute de vos salariés et de leurs besoins afin que vos avantages sociaux restent compétitifs.
En résumé, afin que vos salariés adhèrent aux avantages sociaux et en faire ainsi des véritables leviers d’attractivité, vous devez suivre ces pré-requis indispensables :
• Rester à l’écoute des salariés et des candidats
• Avoir des avantages cohérents avec votre raison d’être
• Lier les avantages aux préoccupations des salariés
• Savoir les valoriser dans une communication dynamique
Interview de : Virginie Chevriot, Responsable Attractivité et Marque Employeur France chez Saint-Gobain
Dans un marché de l’emploi complexe, les avantages sociaux offrent la possibilité aux entreprises de se démarquer durablement à condition que ceux-ci répondent aux préoccupations des salariés et soient cohérents avec la raison d’être de l’entreprise. Ils ont autant de bénéfices pour les salariés que les entreprises. Ils sont un facteur de motivation pour les collaborateurs qui se sentent reconnus et valorisés parleur employeur. Ces avantages leur donnent accès à des compensations financières pour faire face à l’inflation et retrouvent ainsi du pouvoir d’achat.
