La Location Longue Durée (LLD), le Leasing et la Location avec Option d'Achat (LOA) sont des modes de financements de plus en plus recherchés par les futurs acquéreurs de vélos électriques. Quelles sont les modalités de ces offres ? Nous vous expliquons tout dans cet article.
De plus en plus de personnes se tournent vers des solutions de mobilité alternatives pour leurs trajets quotidiens. Les vélos, qu'ils soient électriques ou classiques, sont au cœur de cette tendance. Pour les rendre plus accessibles, des solutions comme la location longue durée (LLD) et la location avec option d’achat (LOA), également appelé Leasing, se développent. De plus, des offres de services destinées aux employeurs et à leurs salariés ont vu le jour, une nouvelle donne qui rend très attractif ces formules pour le vélo.
La location longue durée (LLD) est une formule où vous louez un vélo sur une période prédéfinie, généralement entre 12 et 48 mois. Ce financement vous permet de disposer d’un vélo sans avoir à débourser d'un coup les sommes pour l’acheter, tout en incluant souvent des services complémentaires, comme l’entretien, la réparation et parfois même l’assurance ou encore l'assistance remorquage. Il également possible de souscrire à une LLD via son employeur, à travers un dispositif qui s'appelle la conversion de salaire brut pour la location de vélos.
Prenons l’exemple d’un vélo électrique au prix de 2 500 € en boutique à l'achat. Avec une LLD, vous paierez un loyer mensuel fixe d'environ 75 € pendant 36 mois, ce qui revient à 2 700 € au total sur trois ans.
Supposons que votre employeur vous propose une offre en conversion de salaire brut, qui vous octroie une réduction de 50 % du coût de la location. Cela réduit de moitié vos mensualités, vous permettant de ne payer que 37,50 € par mois, soit un coût total personnel de 1 350 € sur trois ans. De plus, à la fin du contrat de LLD souscrit par votre employeur pour vous, vous aurez la possibilité de racheter le vélo.
Achat direct sans prise en charge :
LLD sans prise en charge employeur :
LLD avec prise en charge employeur via la conversion de salaire brut :
Conclusion : Grâce à la LLD avec une prise en charge de l'employeur, vous économisez non seulement sur l’entretien et les réparations, mais vous réalisez aussi une économie supplémentaire importante, avec un coût final bien inférieur à celui de l’achat direct pour devenir propriétaire. De plus, à la fin du contrat, vous êtes libre de rendre le vélo, sans obligation de l'acquérir.
La location avec option d’achat (LOA), également connue sous le terme de leasing, fonctionne de manière similaire à la LLD, mais avec une différence notable : à la fin du contrat, vous avez la possibilité d’acheter le vélo pour un montant résiduel prédéfini. Il n'existe pas d'offre de LOA avec participation employeur en France.
Dans le cas d’un vélo électrique à 2 500 €, avec une LOA, vous paierez un loyer mensuel de 70 € pendant 36 mois, avec une option d’achat finale de 800 €. Le coût total de la LOA, sans prise en charge, serait donc de 3 320 € (2 520 € de loyers + 800 € pour acheter le vélo à la fin du contrat).
Achat direct sans prise en charge :
LOA :
Conclusion : La LOA est un mode de financement qui permet de bénéficier d'un package complet de services, de lisser ses coûts et de devenir propriétaire à la fin du contrat. Toutefois, n'ayant pas la possibilité de souscrire via l'employeur, ce mode de financement reste moins attractif que la LLD avec l'employeur.
Souscrire une LLD via son employeur présente des avantages financiers considérables, notamment grâce à la conversion de salaire ou d'autres subventions proposées par l’entreprise.
La LLD de vélo en conversion de salaire est une option où l'employeur met à disposition un vélo via un contrat de location longue durée avec une possibilité pour le salarié de racheter le vélo en fin de contrat, et le coût de cette location est déduit du salaire brut du salarié. Cela permet de réaliser une économie sur les cotisations sociales et fiscales, car la réduction est faite avant prélèvement des impôts. De plus, l'avantage est exonéré d'imposition sur le revenu pour le salarié.
Avantages de la conversion de salaire :
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Certaines entreprises offrent désormais des vélos de fonction à leurs employés, sous forme de LLD. Les mensualités peuvent être bien plus attractives via ces contrats négociés par l’entreprise, réduisant le coût pour le salarié. De plus, l’entretien et l’assurance sont souvent inclus.
Depuis quelques années, les entreprises peuvent proposer à leurs employés un forfait mobilités durables, permettant de subventionner les trajets domicile-travail effectués avec des modes de transport écologiques, comme le vélo. Ce forfait peut atteindre jusqu’à 700 euros par an, exonéré de charges sociales et fiscales. Souscrire une LLD via son employeur vous permet donc de bénéficier d’une prise en charge partielle ou totale du coût de la location.
Ce forfait peut être utilisé pour financer la conversion de salaire brut.
Les employeurs bénéficient également d’avantages fiscaux en encourageant la mobilité verte. Pour les salariés, cela se traduit par un accès facilité à des équipements de qualité à moindre coût, tout en participant à la réduction de l’empreinte carbone liée aux déplacements quotidiens.
En souscrivant via l’employeur, la gestion administrative est simplifiée : le contrat est souvent négocié directement par l’entreprise avec le fournisseur, et les mensualités peuvent être déduites directement de votre salaire.
Avec l'ajout de la location en conversion de salaire, les salariés peuvent réaliser des économies significatives, tout en bénéficiant d'un vélo de qualité, avec des services inclus comme l'entretien et l'assurance.
La LLD via l'employeur permet de rendre le vélo, en particulier les modèles électriques, plus accessibles financièrement. L'intérêt de souscrire ces formules via son employeur est indéniable : grâce aux dispositifs comme la conversion de salaire brut, les salariés peuvent réduire considérablement le coût global de la location, voire de l'achat du vélo à terme.
Ces solutions contribuent à une mobilité plus verte et durable, tout en permettant aux salariés de profiter d'équipements de qualité à un prix attractif. Alors, si vous envisagez de passer au vélo pour vos trajets quotidiens, renseignez-vous auprès de votre employeur pour voir quelles solutions de location sont proposées.
La Location Longue Durée (LLD), le Leasing et la Location avec Option d'Achat (LOA) sont des modes de financements de plus en plus recherchés par les futurs acquéreurs de vélos électriques. Quelles sont les modalités de ces offres ? Nous vous expliquons tout dans cet article.
