Livre blanc Banque et assurance : comment accompagner vos salariés en agence vers une mobilité douce ?

Le secteur bancaire et assurantiel occupe une position stratégique dans la transition écologique, non seulement en finançant des initiatives durables, mais également en adoptant des politiques internes cohérentes avec leurs engagements en matière de responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Parmi ces politiques, la promotion de la mobilité douce pour les collaborateurs constitue un levier essentiel.

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Dans ce livre blanc, nous explorerons les raisons et les méthodes pour accompagner vos salariés en agence vers une mobilité plus durable, en proposant des solutions concrètes adaptées à votre organisation.

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Contexte et enjeux

Les entreprises du secteur bancaire et assurance sont soumises à des exigences accrues en matière de responsabilité sociétale et environnementale. La loi LOM (Loi d’Orientation des Mobilités) encourage les employeurs à adopter des dispositifs favorisant les déplacements bas carbone, comme le forfait mobilités durables et le vélo de fonction.

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Contraintes spécifiques aux agences

Les agences bancaires et d’assurances font face à plusieurs défis :

• Problématiques de stationnement : peu de places de parking pour les salariés, un coût élevé du stationnement.
• Congestion urbaine : temps de trajet domicile-travail souvent rallongés par les embouteillages.
• Dépendance aux transports en commun : manque de flexibilité pour les déplacements professionnels et personnels.
• Manque d’alternatives en zones rurales et villes moyennes : la voiture reste souvent le seul moyen de transport.

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Un Impact sur le bien-être des salariés

Les trajets quotidiens influencent directement le bien-être et la productivité des collaborateurs. Une étude de l’ADEME montre que les salariés ayant accès à une mobilité fluide et agréable sont moins stressés, plus motivés et plus performants.

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Pourquoi encourager la mobilité douce dans le secteur banque et assurance ?

Un enjeu de qualité de vie au travail

• Réduction du stress et de la fatigue liés aux trajets domicile-travail.
• Favorise l’activité physique et le bien-être des salariés.
• Moins d’absentéisme : Un salarié actif est en meilleure santé.

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Un atout pour l’attractivité et la fidélisation des talents

• Le vélo de fonction est perçu comme un avantage salarié attractif, surtout pour les jeunes générations sensibles aux enjeux écologiques.
• Une entreprise qui facilite la mobilité douce renforce sa marque employeur et sa capacité à recruter et fidéliser.

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Des avantages économiques et fiscaux

• Le vélo de fonction bénéficie d’exonérations fiscales intéressantes pour l’entreprise.
• Moins de places de parking à financer pour l’employeur.
• Une solution économiquement viable par rapport à une flotte de voitures de fonction.

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Mobilité douce : les solutions concrètes en banque et assurance

Le vélo de fonction : une alternative pratique et efficace

• Contrairement au forfait mobilités durables (FMD), qui impose au salarié d’avancer les frais, le vélo de fonction ne nécessite aucun investissement initial.
• Il fonctionne sur un principe similaire à la voiture de fonction : un vélo premium mis à disposition avec un loyer pris en charge par l’entreprise.
• Inclus : entretien, assurance, assistance, pour une expérience sans contraintes.

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Le vélo de fonction : un modèle opérationnel adapté aux réseaux d’agences

• Un maillage national avec un réseau de magasins partenaires : chaque salarié peut choisir son vélo et effectuer ses révisions, réparations ou SAV près de son agence ou de son domicile.
• Un service de proximité clé-en-main : pas besoin d’envoyer les vélos à un centre de maintenance centralisé.
• Un large choix de vélos : chaque collaborateur peut essayer différents modèles et choisir celui qui correspond à ses besoins.

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Retour sur Investissement et impact RSE

Une réduction des coûts opérationnels

• Diminution des frais liés aux remboursements de carburant et aux indemnités kilométriques.
• Moins de besoins en infrastructures de stationnement coûteuses.
• Réduction des dépenses en flottes automobiles pour les trajets domicile-travail.

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Un impact positif sur la productivité

• Moins de stress lié aux trajets quotidiens, donc une meilleure concentration au travail.
• Réduction de l’absentéisme grâce à une meilleure santé des collaborateurs.
• Amélioration du bien-être et de l’engagement des salariés.

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Un renforcement de l’engagement RSE

• Contribution aux objectifs environnementaux de l’entreprise.
• Meilleure image de marque en interne et en externe.
• Valorisation des engagements écologiques auprès des parties prenantes.

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Cas d’usage et témoignages

Découvrez le témoignage de Caisse d'Épargne Hauts-de-France

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« Le partenariat avec Zenride apporte à nos salariés une solution complémentaire de mobilité. Il rend aussi notre marque employeur plus attractive et compétitive. Le projet s’inscrit pleinement dans notre labellisation B’Corp. » Audrey Bremer - Responsable RH 

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Le vélo de fonction est une solution efficace, simple et adaptée aux réalités du secteur bancaire et assurantiel. Nous pouvons affirmer que notre modèle opérationnel permet de garantir une équité entre les collaborateurs du siège et des agences, ce qui constitue un enjeu majeur pour le secteur bancaire. En facilitant son adoption, vous améliorez le bien-être de vos salariés tout en contribuant à une mobilité plus durable.

48% des utilisateurs sont en agences et 52% au siège, ce qui démontre que notre modèle offre un avantage équitable à tous les collaborateurs, peu importe leur localisation. Contactez Zenride pour accompagner votre transition vers la mobilité douce !

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