La quête de nouveaux talents est un véritable défi pour les entreprises. En 2022, les difficultés de recrutement n’ont jamais été aussi élevées selon l’APEC et cette tendance devrait rester la même en 2023.
La quête de nouveaux talents est un véritable défi pour les entreprises. En 2022, les difficultés de recrutement n’ont jamais été aussi élevées selon l’APEC et cette tendance devrait rester la même en 2023.
La quête de nouveaux talents est un véritable défi pour les entreprises. En 2022, les difficultés de recrutement n’ont jamais été aussi élevées selon l’APEC et cette tendance devrait rester la même en 2023. Aujourd’hui le rapport de force sur le marché du travail de l‘emploi est clairement du côté des salariés. Si la rémunération est une préoccupation importante pour les candidats, les avantages sociaux peuvent être un argument de poids. Ils sont un bon moyen de répondre aux attentes de vos futurs talents et de faire briller votre marque employeur. On vous explique comment dans ce nouvel article !
La plupart des avantages sociaux sont exonérés de charges sociales ou d’impôts sur le revenu. Cependant, si vous proposez des avantages comme les tickets restaurant, les bons cadeaux, la participation aux chèques vacances, vous devrez verser des cotisations sociales à partir d’un certain seuil.
Les avantages sociaux ne sont pas réservés qu’aux grands groupes. Ce n’est pas parce qu’une entreprise ne dispose pas de CSE qu’elle ne peut pas proposer des avantages sociaux à ses salariés. Bien au contraire, elles ont tout intérêt à le faire ! Ces bénéfices sont nombreux notamment pour attirer des candidats et fidéliser vos collaborateurs en interne.
La rémunération est un élément important du recrutement. Selon un étude réalisée par Robert Half en novembre 2022, 62% des candidats cherchent une augmentation de salaire lorsqu’ils changent d’entreprise. Dans le contexte inflationniste actuel, le salaire et les primes proposés pourraient ne pas répondre totalement aux besoins des candidats. Par ailleurs, les entreprises ne peuvent pas dépasser un certain palier de rémunération. Par conséquent, les avantages sociaux peuvent apporter un complément financier qui sera apprécié par le candidat. En effet, à salaire égal entre deux propositions, des avantages sociaux pertinents et bien valorisés pourraient faire pencher la balance en votre faveur chez les candidats. D’ailleurs, ceci commence dès l’offre d’emploi. Une étude réalisée par Hello Work sur le recrutement en 2022 montre que parmi les éléments jugés importants par les candidats sur les offres d’emploi, 55% désigne la politique RSE comme en faisant partie.
Les entreprises qui proposent des avantages sociaux en adéquation avec les aspirations des candidats montrent qu’elles se soucient de leurs salariés et qu’elles connaissent bien leurs attentes. Un candidat sera donc plus enclin à tenter l’aventure dans une entreprise qui est dans cet état d’esprit ! C’est un excellent moyen de muscler votre marque employeur. Encore faut-il que ces avantages aient un sens et correspondent bien aux besoins des candidats recherchés.
Pour y arriver, sondez vos collaborateurs en interne sur les avantages sociaux qui leur seraient utiles ou qu’ils plébiscitent. Par exemple, l’étude réalisée par Robert Half montre que depuis la crise sanitaire, les priorités des salariés se recentrent sur les points suivants :
Choisissez des avantages qui vont répondre à ces besoins. Vous pouvez les faire réagir sur une liste de propositions pour tester des idées. Impliquer vos collaborateurs, vous permettra de susciter l’adhésion plus facilement sur les avantages proposés. L’enquête réalisée par Global Benefits Attitude Survey par WTW montre que lorsque les avantages sociaux ne répondent pas aux besoins des collaborateurs, 44% d’entre eux déclarent vouloir changer d’employeur contre 22% si ces derniers sont adaptés. La satisfaction des salariés vis-à-vis des avantages sociaux se révèle donc être un enjeu important pour les entreprises.
Les avantages sociaux contribuent également à rendre l’entreprise plus attractive et permettent d’attirer et/ou de retenir les talents. Selon une étude réalisée par MIT et Harvard, les employés heureux au travail sont 31% plus productifs, 55% plus créatifs, et 9% plus loyaux.
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Ensuite, faites coïncider vos avantages sociaux avec les valeurs de votre entreprise, votre politique RSE et votre stratégie de marque employeur. Donnez du sens et de la cohérence à ces avantages pour montrer que vous ne les avez pas choisis par hasard. Par exemple, si vous avez une politique RSE ambitieuse qui concerne à la fois votre impact environnemental et la santé de vos salariés, inscrivez les avantages sociaux dans cette démarche. Vous apporterez de la crédibilité à celle-ci ! Toujours selon l’étude d’Hello Work, les informations sur la culture, les valeurs, l’environnement et l’ambiance de l’entreprise (83%) sont les plus recherchées après celles sur le salaire (87%.)
Avec une inflation proche des 6% touchant les produits de consommation de base et l’énergie, les salariés ont plus que jamais besoin de trouver des amortisseurs financiers. Par conséquent, en 2023, la tendance est clairement de proposer des avantages sociaux pour aider les salariés ou vos futurs collaborateurs à faire face à l’inflation. Un guide édité par Welcome to the jungle intitulé : “ Les 10 tendances RH qui vont faire 2023” propose les pistes suivantes pour aider les salariés à réduire leurs coûts :
L’entreprise peut également miser sur des avantages sociaux avec des effets sur la durée avec le PEE/PERCO. Les avantages sociaux liés à la retraite revêtent une importance particulière dans un contexte d’allongement de la durée de travail.
Notre conseil : lors de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à montrer valoriser vos avantages sociaux en argent aux candidats avec la somme que cela représente. Ce sera bien plus parlant et impactant pour lui.
En France, l’engouement pour les vélos électriques est bien réel. Les raisons qui motivent les Français sont environnementales, économiques et pour être en meilleure santé. Le rapport Shimano indique que la hausse du coût du carburant et de la vie en général motive l’achat d’un vélo électrique pour une majorité de Français. Cependant le prix à l’achat qui se situe autour de 2000 euros est un frein à son adoption. Proposer des vélos de fonction est donc un bon moyen de faire lever cet obstacle et de répondre à une demande des salariés.
Se tourner vers des transports plus respectueux de l’environnement et de la santé représente des avantages sur la santé de vos salariés mais aussi leur porte-monnaie. Ils seront particulièrement appréciés par les candidats qui souhaitent réduire leur impact carbone et augmenter leur pouvoir d’achat. Depuis la flambée des prix de l’essence, l’utilisation d’une voiture coûte chère aux salariés. Proposer des alternatives, comme l’utilisation du vélo, avec des coûts bien moindres est un réel avantage.
Le vélo de fonction connaît un franc succès depuis la crise sanitaire. Il est financé à 70% par l’employeur qui bénéficie d’une réduction fiscale de 25%, celui-ci n’étant pas considéré par l’Urssaf comme un avantage en nature. La somme qui reste à charge du salarié est de 20 à 30 euros par mois environ, ce qui représente des économies significatives par rapport à l’utilisation de la voiture. Par ailleurs, le salarié peut utiliser son vélo de fonction le week-end et pendant ses congés. Chez Zenride, nous proposons tous les vélos du marché via nos magasins partenaires. Le casque et l’antivol sont fournis. Le salarié bénéficie d’une option rachat à hauteur de 20% du prix du vélo au bout de 36 mois d’utilisation. A noter qu’il est possible de cumuler l’offre de vélo de fonction avec le forfait mobilité durable.
Un salarié qui pratique une activité physique régulière voit sa productivité augmenter de 6 à 9% selon une étude du MEDEF. L’utilisation du vélo permet de lutter contre la sédentarité et a aussi un effet positif sur l’absentéisme.
Adopter le vélo de fonction représente de nombreux avantages pour les entreprises. Vous séduisez les candidats dès l’offre d’emploi en montrant concrètement votre engagement RSE, vous diminuez le turn over en interne en répondant aux préoccupations de santé et économiques des salariés. Vous favorisez les conditions pour une meilleure productivité et une baisse de l’absentéisme. Le retour sur investissement est très positif. Vous pouvez en mesurer concrètement tous les bénéfices. Vous avez envie d’en savoir plus sur notre offre de vélo de fonction ? Découvrez notre service de location de vélos pour les entreprises.
